部分科技界和服務業為了加班趕訂單，生產線春節不停工，讓已經買好車票準備回家過年的勞工抱怨連連。勞委會表示，明天除夕到大年初三是勞基法規定的休假日，雇主應該讓勞工休假，如果徵得勞工同意上班的話，必須多發一倍的工資。（戎華儀報導）
勞委會提醒雇主，根據勞基法第三十六、三十七條和勞基法施行細則第二十三條規定，農曆除夕到初三共四天，是勞工的休假日，雇主應該讓勞工放假，工資照給，如果休假日碰到勞工原本就該放假的週休假日，則應該補假一天。
勞委會勞動條件處處長處長劉傳明：『如果說在這些期間工作的話，工資要由雇主加倍來發給；國定假日如果碰到例假日的話，那應該要在隔一天給勞工補休。雇主朋友如果有違反相關規定的話，按照勞基法規定，可以處罰兩萬元到三十萬元的罰鍰。』
如果雇主沒有在期限內改善，勞基法規定最重可以公布公司名稱和雇主的姓名，雇主也不能片面規定員工只能補休假。勞基法雖然沒有針對製造業和服務業另定法罰則，但呼籲雇主遵守法令。
勞委會提醒雇主，根據勞基法第三十六、三十七條和勞基法施行細則第二十三條規定，農曆除夕到初三共四天，是勞工的休假日，雇主應該讓勞工放假，工資照給，如果休假日碰到勞工原本就該放假的週休假日，則應該補假一天。
勞委會勞動條件處處長處長劉傳明：『如果說在這些期間工作的話，工資要由雇主加倍來發給；國定假日如果碰到例假日的話，那應該要在隔一天給勞工補休。雇主朋友如果有違反相關規定的話，按照勞基法規定，可以處罰兩萬元到三十萬元的罰鍰。』
如果雇主沒有在期限內改善，勞基法規定最重可以公布公司名稱和雇主的姓名，雇主也不能片面規定員工只能補休假。勞基法雖然沒有針對製造業和服務業另定法罰則，但呼籲雇主遵守法令。
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